ENGIE
La organización es reconocida como una compañía global de liderazgo en el sector de generación de energía, orientada específicamente a la aceleración de la transición hacia una economía neutra en carbono. Con una presencia consolidada en el territorio nacional, se busca integrar profesionales con alto potencial para formar parte de su Programa de Jóvenes Ingenieros e Ingenieras durante el ciclo 2026. Esta iniciativa está diseñada para quienes desean construir una carrera profesional en un entorno de desafíos constantes, contribuyendo activamente a la transformación energética del siglo.
El objetivo principal de esta posición es la participación activa en el análisis, desarrollo y optimización de los procesos operativos dentro de las diversas áreas de la compañía. Se requiere que el profesional mantenga la información relevante organizada y actualizada, ejecutando análisis detallados que permitan identificar y explicar desviaciones respecto a los indicadores estratégicos definidos. La gestión eficaz de riesgos y el soporte técnico a las distintas unidades de negocio son fundamentales para el éxito del cargo.
Las funciones principales incluyen la colaboración directa en la implementación técnica de proyectos estratégicos de la empresa. El profesional seleccionado deberá encargarse de la elaboración periódica de informes técnicos, realizando procesos exhaustivos de análisis de datos y estadísticas clave para la toma de decisiones. Asimismo, es responsabilidad del cargo el diseño, monitoreo y actualización constante de las matrices de riesgos para cada proyecto asignado, asegurando que los estándares de seguridad y eficiencia operativa sean cumplidos rigurosamente. La participación proactiva en el despliegue de nuevas iniciativas técnicas es esencial para el desarrollo de esta labor.
Para postular, se requiere contar con formación académica finalizada en Ingeniería Civil Eléctrica, Industrial, Mecánica o en el área de Energías Renovables. Se exige el manejo de herramientas de Microsoft Excel a un nivel intermedio, con capacidad demostrable para gestionar tablas dinámicas y fórmulas complejas. Es imprescindible poseer un dominio del idioma inglés en nivel intermedio o avanzado para interactuar en un entorno global. Se valoran perfiles con una experiencia laboral previa situada entre cero y dos años, además de una motivación genuina y comprobable por los temas relacionados con la sostenibilidad ambiental y la transición energética global.
La compañía ofrece un contrato de carácter indefinido, integrando al colaborador en un programa especializado de formación integral con una duración de dieciocho meses. Este esquema permite el desarrollo equilibrado de habilidades técnicas de alta especialización y competencias de liderazgo dentro de un entorno corporativo dinámico y de alcance internacional. Se fomenta una cultura organizacional basada en la diversidad, la equidad, la inclusión y el trabajo colaborativo bajo un modelo operativo unificado. La remuneración será competitiva, alineada con las responsabilidades del cargo y el sector energético nacional, complementada con beneficios corporativos diseñados para potenciar el crecimiento profesional y el bienestar del equipo humano. Los cupos disponibles se encuentran distribuidos geográficamente entre Santiago y Antofagasta, permitiendo el despliegue de los proyectos en diversas regiones. El entorno de trabajo garantiza igualdad de oportunidades y un enfoque comprometido con la accesibilidad y el respeto integral de todos sus integrantes, bajo la estructura de la unidad de negocio GBU Renewables & Flexible Power.